来源:上海劳动纠纷律师 时间:2021/8/4 13:48:07
上海劳动纠纷律师解答公司与员工签订竞业限制协议,因为当前我国法律无明确约定,所以,可以根据双方意愿确定违约金。
其次,实际中对过高或过低的违约金的处理如下:
1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;
2、如果约定的违约金数额过低的,并且已经低于实际损失的,可以去人民法院提出主张,最后将按实际损失赔偿。
所以,离职后员工违反竞业限制协议,并且发现违约金过高的,即可以去法院主张降低。
当然,实际中有些员工违约,是因为公司未按规定支付经济补偿金在先,那么员工为此遭受违约损失的,公司经员工要求仍不支付的,员工可以解除竞业限制协议。否则,员工不得以违反约定主张自己的损失,会得不偿失。
通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,竞业限制的期限不能超过2年,所以劳动者退休后,在竞业限制协议期限内的,即使退休后,还要遵守竞业限制协议,竞业限制到期后,就会终止。
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