上海劳动纠纷律师

  • 靳舟杰律师18620373620
  • 解雇裁员

    律师

    联系律师

    • 律师姓名:靳舟杰
    • 联系手机:18620373620
    • 电子邮箱:jinzhouja@126.com
    • 所属律所:上海夏鼎律师事务所
    • 联系地址:上海浦东新区金新路58号银桥大厦2306室

    辞退纠纷诉讼中员工如何举证

    来源:上海劳动纠纷律师 时间:2021/7/12 11:54:29 

    举证责任一:存在劳动关系

    可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。

    举证责任二:被辞退的事实

    在证明存在劳动关系的前提下,要想打赢辞退案件,还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实,进一步的举证责任才会发生倒置,即由单位来说明辞退的理由,并予以举证证明其合法性,如果不然,才会发生单位败诉的后果。

    可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有:

    1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字;

    2、录音证据

    万般无奈时,作为员工,可以采取这种方式搜集证据。

    3、工作交接单

    特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息。

    举证责任三:平均工资和工作年限

    尽到以上两个举证责任的前提后,单位如果无法完成自己的举证责任,将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时,需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数,这里的补偿基数就是平均工资。

    司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

    《行政诉讼法》第三十四条

    被告对作出的行政行为负有举证责任,应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。 被告不提供或者无正当理由逾期提供证据,视为没有相应证据。但是,被诉行政行为涉及第三人合法权益,第三人提供证据的除外。


    上一篇:劳动法辞退赔偿标准

    下一篇:公司进入清算员工怎样补偿

    相关文章
    在线咨询

    预约咨询律师

    靳舟杰 微信咨询靳律师