来源：上海劳动纠纷律师 时间：2021/7/12 10:55:57
1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣劳动者，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)支付补偿金。
2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
上一篇：劳动争议怎么解决
下一篇：劳动合同工辞职有违约金吗
微信咨询靳律师
