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    上海劳动纠纷律师解答解除劳动合同的程序

    来源:上海劳动纠纷律师 时间:2021/5/17 14:24:47 

    1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

    2、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

    3、结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;

    4、劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;

    5、出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

    6、备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。

    通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用脸单位和劳动者协商一致,或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的等情形,可能签订无固定期限劳动合同。


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