上海劳动纠纷律师

  • 靳舟杰律师18620373620
  • 常见问题

    律师

    联系律师

    • 律师姓名:靳舟杰
    • 联系手机:18620373620
    • 电子邮箱:jinzhouja@126.com
    • 所属律所:上海夏鼎律师事务所
    • 联系地址:上海浦东新区金新路58号银桥大厦2306室

    试用期可以随时辞职吗

    来源:上海劳动纠纷律师 时间:2021/8/4 14:02:12 

    上海劳动纠纷律师解答《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

    劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的,无需承担违约责任。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定:用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。

    按照规定,员工在试用期内主动辞职,必须按照劳动合同法的规定,提前三天书面通知用人单位。否则,给用人单位造成经济损失的,用人单位应当承担赔偿责任。但是,在试用期内,无论在轮班时间长短,双方解除劳动合同时,用人单位应当根据实际情况支付工资报酬。


    上一篇:试用期随时辞职有工资吗

    下一篇:没有了!

    相关文章
    在线咨询

    预约咨询律师

    靳舟杰 微信咨询靳律师